Fagligprofil

OMOD er en etablert organisasjon med en klar faglig profil i forhold tilvårt virkeområde. Det arbeidet vi gjør er prosess- ogresultatorientert, og vi arbeider med prosesser som tar tid. Noeneksempler på resultater etter langsiktig prosessorientert arbeid

• Synlig tjenestenummer for politiet kompetanseheving av politiog påtalemyndighetene omkring diskrimineringssaker
• Nytt lovverk mot etnisk diskriminering
• Opprettelsen av en egen rettshjelpsordning, SMED – Senter MotEtnisk Diskriminering, som pr. 2006 skal videreføres i en nyombudsinstutiosjon
• En definering av utestedsdiskriminering.
• Norsk som andre språk NOA/Norsk som morsmål NOM: Endringav norskundervisningen i Oslo Kommune.
• Deling av UDI.
• Økt fokus på og resultater i forhold til rekruttering av personermed minoritetsbakgrunn ved Politihøyskolen.

Vi arbeider primært i forhold til personer som har opphold i Norge, ogikke i forhold til asylsaker. Unntaket er familiegjenforening, fordi en avpartene har opphold. Fokuset er videre på offentlig sektor. Vi biståreksempelvis derfor ikke i saker vedrørende borettslag med mindredet er kommunen som er utleier, eller i forhold til det privatearbeidsmarkedet. OMOD har over tid ervervet en unik kompetanseomkring forholdet minoritet og offentlig sektor. Det er viktig at dennekompetansen også er med og danner grunnlaget forpolitikkutforming. Vi har derfor arbeidet for øktminoritetsrepresentasjon i råd og utvalg, og er nå representert i flereav disse. OMODs arbeid bidrar til strukturelle endringer som på sikt vil ha positive innvirkninger og konsekvenser for minoriteter og samfunnet for øvrig. I tillegg til dette kommer de resultatene vi oppnår i enkeltsaker. Vi mener at vi ved å stille spørsmålstegn ved praksiser i enkeltsaker, skaper nye muligheter for andre som kommer etter